Công ty hoàn thành tốt kỳ thi nâng bậc Công nhân kỹ thuật năm 2023.

Thực hiện kế hoạch số 13573/KH-KVCP ngày 15/11/2023 của Công ty Kho vận và cảng Cẩm Phả. Từ ngày 24/11 đến ngày 01/12/2023, Công ty đã tổ chức thi nâng bậc kỹ thuật năm 2023 với mục đích giúp CNKT nắm vững kiến thức bậc nghề, đánh giá đúng chất lượng công nhân kỹ thuật, tạo khí thế học tập, nâng cao trình độ trong công nhân lao động, xây dựng đội ngũ CNKT lành nghề, chuyên nghiệp.

Căn cứ kết quả xét duyệt của Hội đồng thi nâng bậc, tham gia kỳ thi năm nay Công ty có 99 công nhân đủ điều kiện thi nâng bậc thuộc 21 nhóm ngành nghề và 11 đơn vị. Theo quy định những công nhân dự thi được tập trung ôn luyện và giải đáp các ý kiến liên quan đến ngành nghề dự thi trước kỳ thi.

Phần thi của các thí sinh được chia thành hai phần là lý thuyết và tay nghề. Phần thi lý thuyết diễn ra trong ngày 24/11 tại trụ sở Công ty. Sau phần thi lý thuyết, Hội đồng thi nâng bậc đã công bố kết quả có 96 công nhân kỹ thuật đủ điều kiện để dự thi phần thực hành, diễn ra từ ngày 28/11 đến ngày 01/12 tại hiện trường các công trường phân xưởng khu vực vực sản xuất. Các đơn vị được giao nhiệm vụ đã chủ động bố trí hiện trường, chuẩn bị tốt mọi điều kiện cho việc triển khai thi thực hành tay nghề.

Phần thi lý thuyết CNKT tại trụ sở Công ty ngày 24/11/2023

Phần thi thực hành nghề Vận hành băng tải - khu vực Băng tải B67 thuộc phân xưởng VHB quản lý tại kho cảng Km6

Thi thực hành nghề Thuỷ thủ trên phương tiện ngoài khu vực chuyển tải.

Qua đánh giá từ Hội đồng thi nâng bậc CNKT Công ty, kỳ thi đã được tổ chức nghiêm túc, khách quan, trung thực, phản ánh đúng trình độ kiến thức và tay nghề của công nhân, đảm đảm yêu cầu, tiến độ đề ra. Hội đồng thi bố trí đầy đủ các cán bộ chấm thi tay nghề theo lĩnh vực chuyên môn, chịu trách nhiệm về công tác thi nâng bậc đảm bảo đánh giá đúng chất lượng bậc thợ.

Song song với đẩy mạnh các hoạt động SXKD, Công ty cũng không ngừng nâng cao và cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Việc tổ chức ôn luyện, thi nâng bậc hàng năm giúp công tác đào tạo, nâng bậc nghề, nâng lương đúng quy định, qua đó thực hiện việc trả lương, thưởng cho từng cá nhân theo đúng chức danh ngành nghề. Đồng thời xây dựng tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động cho công nhân, thực hiện chính sách đào tạo nguồn nhân lực chất lượng nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh và mục tiêu phát triển bền vững của đơn vị.