Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam: “Thay áo mới” nhờ thực hiện Nghị quyết 20

Những bước chuyển mình

Tập đoàn TKV có 04 lĩnh vực sản xuất kinh doanh chính, hoạt động trên phạm vi 42 tỉnh, thành phố; tập trung nhiều nhất là vùng Quảng Ninh, các tỉnh khu vực Tây Nguyên và Tây Bắc. Tổng số cán bộ, đoàn viên công đoàn của Công đoàn TKV là hơn 96 nghìn người ở 65 công đoàn trực thuộc.

15 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 20, tình hình công nhân, lao động và hoạt động công đoàn ngành Than có chuyển biến rõ nét.

Thợ cơ điện Than Núi béo, đang dẫn đầu chuyển đổi từ khai thác than lộ thiên sang lò chợ với độ sâu -350m.

“Năm 2024 là năm đầy khó khăn đối với tỉnh Quảng Ninh, đặc biệt là sau cơn bão Yagi. Tuy nhiên, kho là vậy, nhưng đội ngũ lãnh đạo mỏ đã củng cố, khơi dậy tinh thần đoàn kết, kỷ luật và đồng tâm trong công nhân mỏ, khắc phục gian khổ, đùm bọc, nhường cơm, sẻ áo để bám trụ cùng mỏ”, một công nhân chia sẻ.

Để được kết quả đó, công tác tuyên truyền chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về giai cấp công nhân được Công đoàn TKV triển khai dưới nhiều hình thức phong phú, đa dạng và tính thời sự, với gần 7 nghìn cuộc tuyên truyền được các cấp công đoàn thực hiện. Tổ chức các hoạt động nói chuyện chuyên đề, giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao, thu hút trên 750.000 lượt người tham gia.

Thợ lò Than Thống Nhất luôn giỏi nghề, đoàn kết đúng với tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”.

Thống kê cho thấy 15 năm qua đã có 759.420 lượt người lao động (NLĐ) được học tập nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, 19.251 lượt người được nâng cao trình độ về văn hóa, ngoại ngữ, tin học..., cán bộ trình độ cao là Tiến sỹ tính đến 2023 có tổng số 50 người. Định kỳ tổ chức các chương trình “Vinh quang thợ mỏ”, tuyên dương công nhân, cán bộ xuất sắc tiêu biểu; tôn vinh “Doanh nghiệp vì thợ Mỏ”; xét tặng cá nhân đạt danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo”. Nhiều câu lạc bộ sáng kiến, hội thi, hội thao, hội diễn được lan tỏa sâu rộng trong toàn Tập đoàn.

Công đoàn TKV tổ chức hội thảo chuyên đề về công tác An toàn, vệ sinh lao động.

Chủ động tham gia xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, quy chế phân phối thu nhập và các nội quy, quy chế nội bộ trong doanh nghiệp; tham gia Hội đồng tiền lương, thi đua khen thưởng, kỷ luật,... phát huy vai trò bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ trong quan hệ lao động.

Thường xuyên tổ chức lấy ý kiến NLĐ, tham gia đóng góp sửa đổi các văn bản pháp luật; kiến nghị rà soát, bổ sung danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của ngành; tổ chức tập huấn kiến thức pháp luật cho cán bộ công đoàn.

Sản xuất bánh mỳ bổ sung bữa ăn ca cho công nhân tại Công ty Than Mông Dương.

Các cấp Công đoàn TKV đã tập trung giành nguồn lực để chăm lo phúc lợi cho người lao động thông qua chương trình phúc lợi: Tết thợ mỏ, Chương trình Phúc lợi thợ mỏ - Kỳ nghỉ cao cấp tại Phú Quốc, Phúc lợi thợ mỏ - Kỳ nghỉ cuối tuần trên vịnh Hạ Long, Phúc lợi thợ mỏ - Học tập trao đổi kinh nghiệm, thăm mô hình sản xuất nhôm tại Công ty Nhôm Lâm Đồng và tham quan Đà Lạt, Phúc lợi thợ mỏ - Điều dưỡng, hỗ trợ điều trị...

Công tác tham gia xây dựng Đảng được công đoàn các cấp thực hiện có trách nhiệm, đã chủ động phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh các phong trào thi đua, các cuộc vận động trong CNVCLĐ; công tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện.

15 năm qua, các cấp công đoàn đã giới thiệu 27.681 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng, trong đó có 20.285 đoàn viên, CNVCLĐ được kết nạp vào Đảng.

Công đoàn Công ty Kho vận và Cảng Cẩm Phả bàn giao kinh phí hỗ trợ xây “Mái ấm Công đoàn” cho gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Với những kết quả đạt được trong 15 năm qua, Công đoàn TKV tự hào đã góp phần không nhỏ vào việc thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW, xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, đóng góp vào sự phát triển của Tập đoàn TKV.

Trong thời gian tới, Công đoàn TKV sẽ tiếp tục phấn đấu, đồng hành cùng Tập đoàn để thực hiện thành công các mục tiêu phát triển của đất nước và xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam tiên tiến, hiện đại. Tuy nhiên, để thực hiện được mục tiêu trên, Công đoàn TKV có một số đề xuất với Tổng LĐLĐ Việt Nam:

Thứ nhất, để phù hợp với mô hình tổ chức, quy mô điều kiện thực tế sản xuất kinh doanh của các Tập đoàn, Tổng công ty trong thời gian tới, đề nghị Tổng Liên đoàn xem xét việc giao chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đối Công đoàn các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Thứ hai, đề nghị Tổng Liên đoàn tiếp tục có ý kiến với Chính phủ, các Ban, Bộ, ngành Trung ương và địa phương tạo điều kiện về cơ chế về quỹ đất, kinh phí đầu tư xây dựng nhà ở công nhân mỏ để tạo điều kiện cho công nhân lao động yên tâm sản xuất, gắn bó lâu dài với nghề, với doanh nghiệp.

Xem xét về tuổi nghỉ hưu cũng như thời gian bắt đầu tham gia BHXH đối với NLĐ làm việc khai thác trong hầm lò để vừa bảo đảm đúng pháp luật, vừa phù hợp với thực tiễn, tạo điều kiện cho công nhân hầm lò được hưởng chế độ nghỉ hưu và lương lưu ở mức tối đa 75% khi nghỉ ở tuổi 52 (Theo Điều 7, Nghị định 135/2020/NĐ- CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ).

Thứ ba, đề nghị Tổng Liên đoàn đề xuất Ban Bí thư tổng kết 20 năm thực hiện Nghị quyết số 20; đồng thời ban hành Nghị quyết mới về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Nguyễn Thị Minh - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV