Công ty lấy ý kiến Dự thảo chế độ hỗ trợ dôi dư, đổi mới cơ cấu lao động

Thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Hội đồng thành viên Tập đoàn v/v rà soát, sắp xếp lại tổ chức tại các Công ty tuyển than và Công ty kho vận cũng như nội dung nghị quyết để thực hiện chính sách đối với lao động dôi dư, đổi mới cơ cấu lao động.

Công ty Kho vận và cảng Cẩm Phả - Vinacomin đã xây dựng các phương án, kế hoạch nhằm triển khai, sắp xếp mô hình tổ chức định biên lao động tại Công ty năm 2025, với mục tiêu thực hiện theo mô hình mẫu của Tập đoàn, đồng thời triển khai các chỉ đạo, hướng dẫn cấp trên đúng quy định.

Quang cảnh hội nghị tiếp thu ý kiến vướng mắc trong thực hiện chế độ người lao động dôi dư, đổi mới cơ cấu lao động giai đoạn 2025 - 2027

Sáng ngày 05/6/2025 tại trụ sở chính, Công ty đã tổ chức hội nghị tiếp thu ý kiến vướng mắc trong thực hiện chế độ người lao động dôi dư, đổi mới cơ cấu lao động trong Tập đoàn, giai đoạn 2025 - 2027. Dự hội nghị có đại diện lãnh đạo, chủ tịch công đoàn bộ phận, nhân viên kinh tế các phòng, đơn vị. Đồng chí Phạm Văn Nghĩa - Chủ tịch Công đoàn Công ty đại diện ban lãnh đạo Công ty chủ trì hội nghị.

Đ/c Phạm Văn Nghĩa - Chủ tịch Công đoàn chủ trì hội nghị

Đ/c Nguyễn Văn Ánh - Trưởng phòng TCLĐ đại diện tiếp thu các ý kiến đóng góp, thảo luận từ các phòng, đơn vị tại hội nghị

Hội nghị đã tập trung thảo luận, trao đổi và đóng góp nhiều ý kiến xoay quanh các nội dung chính của Dự thảo, đề xuất, kiến nghị, làm rõ thêm nhiều nội dung trọng tâm, có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Đại diện phòng Tổ chức lao động - cơ quan tham mưu cho lãnh đạo Công ty về các cơ chế trả lương, trợ cấp, chế độ quyền lợi đã trả lời nhiều ý kiến tại hội nghị.

Các ý kiến thảo luận, đóng góp tại hội nghị

Kết luận hội nghị, đồng chí chủ tịch Công đoàn nhấn mạnh mục đích, ý nghĩa của hội nghị. Xác định công tác định biên, tái cơ cấu lao động cũng như công tác hỗ trợ dôi dư, đổi mới cơ cấu lao động luôn là những việc quan trọng, nhạy cảm, ảnh hưởng tới đời sống, việc làm, thu nhập và cả tâm lý của người lao động. Các đơn vị, phòng ban cần phối hợp thật tốt, chung tay đồng lòng đề xuất, xây dựng những phương án hợp tình, lý, thoả đáng, nhận được đồng tình, ủng hộ từ phía người lao động. Đề nghị các công đoàn bộ phận theo sát nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động, kịp thời chia sẻ, động viên và phản ảnh với Công ty để được giải đáp. Đề nghị các đ/c có trách nhiệm của các đơn vị quán triệt tinh thần, chỉ đạo, thống nhất cao đưa 5 ý kiến đề xuất sửa đổi, bổ sung đề nghị Tập đoàn xem xét trước khi ban hành Quy định chính thức và đưa vào thực hiện.